Сайт xmig.ru недоступен

Запрашиваемый вами сайт на данный момент недоступен.

Возможные причины недоступности данного ресурса:

  1. задолженность на абонентском счете (по состоянию на 22.09.2018)
  2. содержимое сайта нарушает правила пользования услугой хостинга
  3. нагрузка ресурса на сервер
  4. домен xmig.ru не прикреплен в панели управления хостингом
  5. домен xmig.ru прикреплен в панели управления хостингом менее 30 минут назад
  6. домен xmig.ru находится на паркинге

Вы являетесь владельцем сайта xmig.ru?

Да, я владелец этого сайта Нет, я здесь случайно

Хотите быстро разблокировать сайт?

Произвести экспресс-оплату
Якокка Ли
Персонал предприятия — это как футбольная команда: ребята должны играть как единая команда, а не скопище ярких личностей.
Всё управление в конечном счете сводится к стимулированию активности других людей.
Вовсе не обязательно принимать каждое рационализаторское предложение, но если не воскликнуть: «Отлично придумано!» — и не похлопать придумавшего по спине, он уже никогда ничего вам больше не предложит. Такого рода реакция показывает человеку — он что-то значит.
Люди порой откусывают больше, чем могут прожевать. Но любой чего-то стоящий начальник всегда предпочтет иметь дело с людьми, которые замахиваются на лишнее, чем с теми, которые стараются сделать поменьше.
Управление представляет собой не что иное, как настраивание других людей на труд.
Когда секретари бездельничают и занимаются болтовнёй — это явный признак того, что учреждение находится в состоянии загнивания.
Если задача в том, чтобы предприятие двигалось вперёд, главное – мотивировать сотрудников.
Повышение — это момент, когда удобнее всего возложить на человека дополнительную ответственность.
Я всегда придерживался линии максимальной демократичности до момента, когда нужно ставить точку над «i». И вот тут-то я превращаюсь в безжалостного диктатора. «Ну, я выслушал всех, — говорю я. — А теперь будем делать то-то и то-то!»
Хорошему управляющему надо уметь слушать не меньше, чем говорить.